Esonero contributivo parità di genere: come funziona

Il 28 novembre sul sito del Ministero del Lavoro è stato pubblicato il decreto n. 349, adottato il 20 ottobre 2022 dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con i Ministri per le Pari Opportunità e la Famiglia e dell'Economia e delle Finanze. Il provvedimento attua quanto previsto dall’art. 5 della legge n. 162/2021, definisce criteri e modalità di concessione degli esoneri contributivi per le aziende che conseguono la certificazione di parità di genere. Le organizzazioni che volessero giungere alla certificazione dovranno definire e applicare la prassi di riferimento UNI Pdr 125 e costruire un articolato sistema di gestione che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator - Indicatori chiave di prestazione). L’applicazione dovrà essere verificata da un ente di certificazione terzo e indipendente accreditato presso ACCREDIA. Cosa devono fare le imprese per ottenere la certificazione La certificazione impone di intervenire sul fronte dell’occupazione femminile per evitare ogni possibile discriminazione legata al genere. Le imprese dovranno dimostrare di adottare misure concrete per ridurre il divario di genere rispetto alle opportunità di crescita, alla parità salariale e alla tutela della maternità. Vengono poste sotto osservazione 6 aree di valutazione: - Cultura e strategia - Governance - Processi HR - Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda - Equità remunerativa per genere - Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Per ciascuna area di valutazione sono stati identificati, come ricordato, degli specifici KPI che andranno monitorati al momento di rilascio della certificazione e nei due anni successivi. Ogni area ha una percentuale specifica nella valutazione e a ogni indicatore è associato un punteggio. Per il rilascio della certificazione, l’azienda deve raggiungere lo score minimo del 60%. Domanda e misura dell’esonero contributivo Una volta ottenuta la certificazione, poter usufruire degli esoneri contributivi, le aziende dovranno presentare esclusivamente per via telematica, apposita domanda all'INPS, secondo le istruzioni che saranno rese disponibili dal medesimo Istituto. Speriamo sul punto di non dover attendere a lungo perché evidentemente ciò frena le iniziative di quelle imprese interessate ad aderire all’iniziativa. La domanda dovrà contenere: - i dati identificativi dell’azienda; - la retribuzione media mensile stimata relativa al periodo di validità della certificazione; - l’aliquota media dei contributi relativa al periodo di spettanza dell’agevolazione, oltre la forza media aziendale stimata. Andrà poi autocertificato il possesso della certificazione di parità di genere con la relativa durata di validità e l’assenza di provvedimenti di sospensione dei benefici contributivi adottati dall’Ispettorato nazionale del lavoro. La richiesta di contributo varrà per tutto il periodo di mantenimento della certificazione ed in caso le risorse risultino insufficienti per coprire tutte le domande complessivamente ammissibili, il beneficio verrà riconosciuto proporzionalmente ridotto. L’INPS autorizza i datori di lavoro alla fruizione dell’esonero nella misura dell’1% del versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 50.000 euro annui, salvo la riduzione in caso di risorse insufficienti a coprire le richieste. Il beneficio, parametrato su base mensile, è fruito dai datori di lavoro in riduzione dei contributi previdenziali a loro carico e in relazione alle mensilità di validità della certificazione della parità di genere. Come di consueto la fruizione dell’esonero contributivo è subordinata al rispetto delle condizioni di cui all’art. 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, rispetto dei contratti collettivi comparativamente più rappresentativi, nonché all’assenza di provvedimenti di sospensione dei benefici contributivi adottati dall’Ispettorato nazionale del lavoro ai sensi dell’articolo 46, comma 4, del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198. Certificazione e sistema premiale In attesa della circolare INPS, si può dire che iniziano a prender forma le agevolazioni previste per le aziende che ottengono la certificazione sulla parità di genere, poiché è importante evidenziare che lo sgravio contributivo è solo uno dei vantaggi che la certificazione determina. La certificazione, una volta ottenuta, consente alle imprese di beneficiare di un sistema premiale piuttosto innovativo nel nostro panorama legislativo, accessibile a qualsiasi datore di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni e dalle soglie di organico. Si elencano di seguito gli ulteriori benefici previsti: - un punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti; - consente una riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche; - consente di acquisire un miglior posizionamento in graduatoria nei bandi di gara relativi a servizi e forniture La certificazione poi ha importanti ricadute in termini di brand reputation visto che si pone pienamente nel solco dei criteri ESG oggi così importanti per la qualificazione delle organizzazioni agli occhi degli stakeholders. Bisogna ricordare poi che il decreto n. 349 del 2022, prevede degli interventi finalizzati alla promozione della parità salariale di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro e in coerenza con gli interventi previsti dal PNRR. I fondi sono a disposizione del Dipartimento delle Pari Opportunità proprio per incentivare meccanismi alle imprese e agevolarne la certificazione e, ancora, misure di accompagnamento alla certificazione sotto forma di tutoraggio, supporto tecnico e gestionale specialmente con riferimento alle PMI. L’obiettivo è quello di consentire ad almeno 1.800 imprese, di cui 450 piccole e piccolissime dimensioni, di certificare il proprio sistema di gestione per la parità di genere, entro il 2026.

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Esonero contributivo parità di genere: come funziona

Lo sgravio contributivo è pari all’1% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per il personale impiegato nel periodo di validità della certificazione di parità di genere, nel limite massimo di 50mila euro annui

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