Obbligo di repêchage esteso alle posizioni che si renderanno disponibili in futuro

Nuovo allargamento dell’obbligo di repêchage: la Corte di cassazione (sentenza n. 12132 pubblicata l'8 maggio 2023) ha stabilito che il datore di lavoro, nel valutare la ricollocabilità del dipendente prima di procedere al suo licenziamento, deve prendere in esame anche quelle posizioni che, pur ancora ricoperte, si renderanno «disponibili in un arco temporale del tutto prossimo alla data in cui viene intimato il recesso». IL FATTO Al giudice del rinvio era stato demandato dalla Corte di Cassazione di accertare se la società fosse incorsa o meno nella violazione dell'obbligo di verificare l'esistenza in azienda di posizioni lavorative dove il lavoratore licenziato avrebbe potuto essere o utilmente ricollocato. A tal fine era stato chiarito che era il datore di lavoro a dover provare che al momento del licenziamento non v'era alcuna posizione di lavoro, analoga a quella soppressa, dove adibirlo anche per lo svolgimento di mansioni equivalenti e tenendo conto della professionalità acquisita dal lavoratore. Era stato poi demandato alla Corte del rinvio di accertare che la datrice di lavoro, che ne era onerata, per un congruo periodo di tempo successivo al recesso non avesse effettuato alcuna nuova assunzione in qualifiche analoghe a quella rivestita dal lavoratore licenziato. Inoltre, il giudice di legittimità aveva precisato che una eventuale codatorialità avrebbe potuto rilevare solo come elemento indiziario da apprezzare nell'ambito di una valutazione globale di tutti gli altri elementi per verificare la corrispondenza della condotta ad un comportamento improntato a buona fede e correttezza. LA DECISIONE DELLA CORTE DI CASSAZIONE La condotta datoriale - premette la Suprema Corte - deve essere improntata a buona fede e correttezza nel verificare in concreto l'esistenza nella sua organizzazione di posizioni disponibili cui adibire il lavoratore il cui posto sia stato soppresso. Orbene, ad avviso degli Ermellini la Corte del rinvio si è attenuta ai principi sopra esposti accertando in fatto che contestualmente al licenziamento del dipendente - responsabile della commercializzazione dei vini - due lavoratori si erano dimessi e stavano ultimando il periodo di preavviso che sarebbe terminato il successivo 31 maggio 2011. Ha ritenuto quindi provato che in un arco temporale assai breve si sarebbero rese disponibili delle posizioni analoghe a quella già occupata dal dipendente e soppressa. Nel contesto fattuale delineato - concludono i giudici - appare corretta la decisione della Corte di merito che ha ritenuto che il datore di lavoro, nel valutare le possibilità di ricollocazione del lavoratore prima di procedere al suo licenziamento, dovesse prendere in esame anche quelle posizioni lavorative che, pur ancora coperte, si sarebbero rese disponibili in un arco temporale del tutto prossimo alla data in cui sarebbe stato intimato il recesso. Quando, come nel caso in esame, tale circostanza sia ben nota al datore di lavoro questi ne deve tenere conto diversamente risultando il suo comportamento pur formalisticamente corretto in contrasto con i principi di correttezza e buona fede.

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Obbligo di repêchage esteso alle posizioni che si renderanno disponibili in futuro

Il datore deve prendere in esame anche quelle posizioni lavorative che, pur ancora coperte, si renderanno disponibili in un arco temporale del tutto prossimo alla data in cui verrà intimato il recesso

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