Illegittima la rilevazione biometrica senza il consenso del lavoratore

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13873 del 19 maggio 2023, ha dichiarato illegittimo, in assenza del consenso dell’interessato, l'utilizzo del sistema di rilevazione biometrica per il controllo dell'accesso ai luoghi di lavoro basato sulla cattura di informazioni geometriche della mano del dipendente. IL FATTO Il Tribunale di Napoli accoglieva la domanda che un lavoratore aveva proposto contro la datrice di lavoro al fine di ottenere la declaratoria di illegittimità dell'utilizzo del sistema di rilevazione biometrica per il controllo dell'accesso ai luoghi di lavoro. Tale decisione veniva confermata dalla Corte d'appello territoriale; quest’ultima, dopo aver descritto il sistema in questione, basato sulla cattura delle informazioni geometriche della mano di ogni dipendente, richiamava una serie di provvedimenti adottati dal Garante per la protezione dei dati personali, ed, in particolare, un pronunciamento dell’autorità sulla vicenda in esame da cui discendeva l’illegittimità del sistema stesso, utilizzato in assenza dello specifico consenso dei lavoratori interessati. Per la cassazione della sentenza ha proposto ricorso la società. LA DECISIONE DELLA CORTE DI CASSAZIONE La Suprema Corte ha rigettato le doglianze della ricorrente, richiamando, inoltre, il provvedimento del Garante per la Privacy intervenuto che aveva disposto che, ai sensi dell’art. 24, co. 1, lett. g), del D.Lgs. n. 196/2003, la società datrice potesse trattare, senza il consenso degli interessati e per le sole finalità di rilevazione delle presenze, i dati della geometria della mano dei lavoratori, a condizione che ciò avvenisse nel rigoroso rispetto delle modalità indicate dalla società e degli accorgimenti che la stessa si era impegnata ad adottare, con particolare riferimento alla memorizzazione dei dati (template) su un supporto posto nell'esclusiva disponibilità dei dipendenti; il Garante aveva, altresì, dichiarato non conforme a legge il trattamento dei dati della geometria della mano dei lavoratori effettuato dalla società fino alla data di adozione del provvedimento, perché posto in essere in assenza di uno specifico consenso espresso da parte degli interessati, ovvero di altro valido presupposto di liceità del trattamento. Come evidenziato dai giudici di legittimità, la Corte di merito aveva condiviso il provvedimento del Garante, concludendo che il consenso indicato dall'azienda non potesse reputarsi specifico, come richiesto dal D.Lgs. n. 196/2003, art. 23, comma 3, perché non riferito all'utilizzazione dello strumento di rilevazione biometrica. In difetto di tale consenso, perciò, veniva in considerazione il successivo art. 24 del richiamato decreto (poi abrogato), che disciplinava i casi nei quali può essere effettuato il trattamento senza consenso. Ebbene, la Corte d'appello aveva riscontrato che nella specie, in difetto di consenso specifico, non ricorresse fino alla data del provvedimento del Garante per la privacy "altro presupposto alternativo di liceità" ex art. 24 del Codice per la protezione dei dati personali. Da tanto discendeva non solo la declaratoria d'illegittimità del sistema di rilevazione biometrica in questione, ma anche l'ordine di interrompere l'utilizzo di tale sistema da parte della società datrice di lavoro.

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Illegittima la rilevazione biometrica senza il consenso del lavoratore

Illegittimo, in assenza del consenso dell’interessato, l'utilizzo del sistema di rilevazione biometrica per il controllo dell'accesso ai luoghi di lavoro basato sulla cattura di informazioni geometriche della mano del dipendente

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