Assunzioni agevolate under 36 e donne svantaggiate: via libera dalla Ue

Con un comunicato stampa del 19 giugno, la Commissione europea ha reso noto di aver approvato gli esoneri contributivi previsti per le assunzioni di giovani under 36 e donne svantaggiate. Le agevolazioni sono state approvate nell’ambito del quadro temporaneo per gli aiuti di Stato in caso di crisi e transizione, adottato dalla Commissione il 9 marzo 2023 per sostenere misure in settori fondamentali per accelerare la transizione verde e ridurre le dipendenze dai combustibili. Secondo la Commissione, le agevolazioni in argomento sarebbero: - in linea con le condizioni stabilite nel quadro temporaneo per la crisi e la transizione; - necessarie, adeguate e proporzionate per porre rimedio a un grave turbamento dell’economia di uno Stato membro, in linea con l’art. 107 paragrafo 3 lett. b) del TFUE Nel dettaglio, continua la Commissione, l’aiuto: - non supererà 250.000 euro per beneficiario attivo nella produzione primaria di prodotti agricoli, ovvero 300.000 euro per beneficiario attivo nei settori della pesca e dell’acquacoltura e 2 milioni di euro per beneficiario attivo in tutti gli altri settori; - sarà concesso entro il 31 dicembre 2023. In particolare, in base al comunicato, sarebbero autorizzate le assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2023. Si ricorda che i due esoneri sono stati previsti dalla legge di bilancio 2021, per gli anni 2021 e 2022 (ma autorizzati fino al 30 giugno 2022) e dalla legge di bilancio 2023 per l’anno 2023. Con riferimento agli under 36, l’art. 1 comma 10 ss. della L. 178/2020 ha previsto che, per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022, l’esonero contributivo ex art. 1 commi da 100 a 105 e 107 della L. 205/2017 venga riconosciuto: - nella misura del 100%; - per un periodo massimo di 36 mesi (48 mesi, per i datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna); - nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui; - per i soggetti che, alla data della prima assunzione incentivata, non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età. L’esonero è stato poi esteso dall’art. 1 comma 297 della L. 197/2022 anche alle nuove assunzioni a tempo indeterminato e alle trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, che ha incrementato anche il limite massimo di importo da 6.000 euro a 8.000 euro. In merito alle donne svantaggiate, si ricorda che l’art. 1 comma 16-19 della L. 178/2020 ha riconosciuto, in via sperimentale, limitatamente alle assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, l’esonero contributivo di cui all’art. 4 commi 9-11 della L. 92/2012 nella misura pari al 100% (in luogo del 50%), nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. L’agevolazione riguarda l’assunzione di: - donne con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi; - donne di qualsiasi età, residenti in Regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; - donne di qualsiasi età che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; - donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. L’esonero spetta per: - le assunzioni a tempo determinato (con durata massima dell’esonero di 12 mesi); - le assunzioni a tempo indeterminato (con durata massima dell’esonero di 18 mesi); - le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato (in questo caso l’esonero è riconosciuto per complessivi 18 mesi a decorrere dalla data di assunzione). Anche su tale incentivo è intervenuta la L. 197/2022 prevedendo l’estensione dell’agevolazione anche per le assunzioni effettuate durante il 2023 e incrementando da 6.000 a 8.000 euro il limite massimo. Per entrambi gli incentivi è necessario il rispetto delle ulteriori condizioni previste dalla norma.

Concordato preventivo biennale: in un video le istruzioni per l’uso

Decreto salva casa: nuovi requisiti di abitabilità

Concordato preventivo forfetari: aggiornato il software

Via libera al Decreto Agricoltura: le misure approvate

Decreto Salva Casa: le novità in arrivo

Influencer inquadrabile come agente di commercio

Carta Dedicata a te: destinatari, requisiti e misura

Decreto Coesione in Gazzetta Ufficiale, le novità in arrivo

Disabili: come cambia la legge 104 dal 30 giugno

Assunzioni agevolate under 36 e donne svantaggiate: via libera dalla Ue

Newsletter

Articoli correlati