Ddl Bilancio: maxi deduzione per chi assume nel 2024

Prosegue il percorso di approvazione della Legge di Bilancio 2024 la quale (nella bozza del D.Lgs. di riforma di IRPEF e IRES) porta con se una serie di agevolazioni legate alla riduzione dell’IRES per le imprese. L’obiettivo è quello di incentivare le imprese verso la promozione di nuove assunzioni in modo stabile (a tempo indeterminato). In compenso viene prevista la cancellazione dell’agevolazione Ace. La maxi deduzione IRES sul costo delle nuove assunzioni Il sostegno all’occupazione potrebbe passare attraverso l’applicazione di una maxi deduzione ai fini IRES, valida solo per un anno (a quanto risulta al momento solo per il 2024). In pratica, il costo delle assunzioni (a tempo indeterminato) di lavoratori dipendenti potrebbe diventare deducibile dal reddito di impresa (o di lavoro autonomo) maggiorato di una percentuale che di base è pari al 20%, ma che potrebbe salire fino al 30% nel caso in cui l’impresa assuma lavoratori cosiddetti svantaggiati. Chi sono i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati? Per individuare chi avrà diritto alla maxi deduzione del 30% del costo delle nuove assunzioni è necessario approfondire la definizione di lavoratore svantaggiato e molto svantaggiato. Il riferimento è dato dall’articolo 31, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015 (e dal Decreto ministeriale del 17 ottobre 2017), secondo il quale per essere lavoratori svantaggiati i soggetti devono alternativamente: non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni; non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; aver superato i 50 anni di età; essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico; essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato; appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro UE e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile”. Appartengono alla categoria dei lavoratori molto svantaggiati i soggetti che sono privi da almeno 24 mesi di un impiego regolarmente retribuito. Sono altresì “lavoratori molto svantaggiati” i soggetti che, privi da almeno 12 mesi di un impiego regolarmente retribuito, appartengono a una delle categorie previste dalle lettere da b) a g) del numero 1) del medesimo Decreto ministeriale. La maxi deduzione del 30% sarà valida anche per le aziende che assumeranno donne di qualsiasi età con almeno due figli di età minore di diciotto anni o prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in regioni ammissibili ai fondi strutturali Ue e nelle aree svantaggiate, i giovani ammessi agli incentivi all’occupazione giovanile per under 30, Neet o ragazzi inseriti nel programma occupazione giovane. Infine, nell’elenco di lavoratori meritevoli di maggior tutela, figurano anche gli ex percettori del reddito di cittadinanza e che non integrino i requisiti per l’accesso all’Assegno di inclusione. Quali soggetti possono beneficiarne? Al momento pare che possano essere destinatari di questa misura agevolativa, imprese, Coop, autonomi e professionisti che nel 2024 incrementeranno l’occupazione attraverso l’assunzione di nuovi lavoratori. Inoltre, pare che si andrà nella direzione di cancellare l’agevolazione Ace per le società. Di fatto, l’obiettivo del Governo sembra essere quello di bilanciare il maggiore gettito derivante dall’eliminazione dell’Ace con una misura che possa andare ad incentivare l’assunzione di lavoratori dipendenti da parte delle imprese. L’aumento dell’imponibile IRES derivante dalla cancellazione dell’Ace fa trovare capienza alla maxi deduzione sul costo del lavoro incrementale. Tuttavia, al momento la misura è destinata all’applicazione per il solo anno 2024.

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Ddl Bilancio: maxi deduzione per chi assume nel 2024

La legge di bilancio 2024 prevede una maxi deduzione ai fini IRES legata al costo incrementale delle nuove assunzioni pari al 20%, che potrebbe essere aumentata fino al 30% in caso di assunzione di lavoratori “svantaggiati”

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