Licenziato il lavoratore in Cigs che si reca all’estero senza comunicarlo

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore in Cigs che si allontana dal posto di lavoro, nel caso specifico in un paese straniero, senza darne preventiva comunicazione all’azienda di appartenenza. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 12787 del 10 maggio 2024. IL FATTO Il caso trae origine da una sentenza con la quale la Corte d’Appello di Salerno aveva confermato la decisione del Tribunale della stessa sede di rigetto della domanda proposta da un lavoratore nei confronti del datore (s.r.l. in liquidazione), avente ad oggetto la declaratoria di illegittimità dei due licenziamenti intimatigli in successione, il primo, mentre era collocato in CIGS, per giustificato motivo oggettivo, in relazione all’esubero di personale determinatosi per la dichiarata impossibilità di reimpiego dei piloti già posti in CIGS, il secondo per giusta causa conseguente ad una contestazione disciplinare elevata per l’indisponibilità alla copertura di un turno di servizio. In particolare, il provvedimento di recesso era collegato a contestazione disciplinare per essersi il lavoratore recato, durante il periodo di sospensione per CIGS, in vacanza all'estero senza comunicarlo preventivamente alla società, sicché quando questa l'aveva richiamato in servizio per eseguire una commessa di lavoro aereo acquisita nelle more (di trasporto di materiale con elicottero tramite gancio baricentrico), questi dapprima aveva comunicato la propria indisponibilità a rendere la prestazione nel giorno concordato, chiedendo un differimento, e poi non si era presentato in azienda neanche nella nuova data concordata, causando la perdita della commessa. La Corte d'Appello aveva ritenuto che non vi fosse prova della comunicazione, da parte del lavoratore alla società, della sua permanenza all'estero e che, comunque, la questione dirimente, anche se i motivi del mancato rientro (ritardo nel rilascio del visto e guasto tecnico dell'aereo) potevano ritenersi credibili, riguardasse il fatto contestato di essersi recato all'estero senza darne avviso all'azienda (piuttosto che il mancato rientro), in quanto il lavoratore in CIGS non è in ferie e deve tenersi costantemente a disposizione dell'azienda per la ripresa dell'attività lavorativa, escludendo al contempo il carattere ritorsivo del licenziamento data la disponibilità dell'azienda a posticipare il servizio richiesto. Avverso tale decisione il lavoratore ha proposto ricorso per cassazione. LA DECISIONE DELLA CORTE DI CASSAZIONE La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. In particolare, gli Ermellini hanno osservato come le due lettere a base del recesso di natura disciplinare (di contestazione, in data 8.11.2013, per l'annunciata mancata presentazione alla convocazione per l'11.11.2013, considerata assenza ingiustificata dal lavoro, e di contestazione - integrazione, in data 18.11.2013, per assenza nella data differita del 13.11.2013) fossero collegate anche alla causazione, in conseguenza delle assenze ingiustificate, di serio nocumento patrimoniale all'azienda, tale da far venir meno la fiducia nella puntualità dell'adempimento della prestazione lavorativa. Si tratta di inadempimento rispetto all'obbligo della disponibilità che, come già chiarito dalla precedente giurisprudenza di legittimità (Cass. n. 18528/2011, n. 1329/1988), incombe sul lavoratore che si trova in CIGS e percepisce il trattamento di integrazione salariale. Il godimento di tale prestazione determina l'obbligo di pronta disponibilità, sia a riprendere servizio alla chiamata dell'azienda in crisi o in ristrutturazione, sia a partecipare a corsi di formazione. In tale contesto, detto inadempimento non si identifica con la mera assenza ingiustificata, perché inserito nella procedura di integrazione salariale con aspetti pubblicistici; e specificamente la società, nella seconda lettera di contestazione (e poi nella missiva di recesso), valutato unitariamente il comportamento complessivo, aveva collegato alle assenze (che, appunto, risultano espressione di mancato adempimento dell'obbligo di disponibilità incombente sul lavoratore in CIGS) anche uno specifico nocumento patrimoniale. Ne consegue il rigetto del ricorso.

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L'assenza ingiustificata ha creato un serio nocumento patrimoniale all'azienda, tale da far venir meno la fiducia nella puntualità dell'adempimento della prestazione lavorativa

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