Esonero contributivo per le assunzioni di under 35 dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025

Con il bonus giovani il decreto Coesione (art. 22 D.L. n. 60/2024) prevede una agevolazione rafforzata legata all'assunzione di personale dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025. Il comma 1, del citato art. 22, di fatti precisa che “al fine di incrementare l'occupazione giovanile stabile, ai datori di lavoro privati che dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025 assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o effettuano la trasformazione del contratto di lavoro subordinato da tempo determinato a tempo indeterminato e' riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, l'esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore e comunque nei limiti della spesa autorizzata ai sensi del comma 7 e nel rispetto delle procedure, dei vincoli territoriali e dei criteri di ammissibilità previsti dal Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021 - 2027. Resta ferma l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche”. Bonus giovani: i requisiti L’esonero contributivo - in verità non nuovo per come formulata - con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, spetterà quindi per un massimo di 24 mesi per le assunzioni stabili di giovani che: - non hanno compiuto il 35° anno di età; - non sono stati mai occupati a tempo indeterminato. I requisiti devono essere posseduti dal giovane alla data dell’assunzione incentivata. Per gli under 35 al primo impiego, assunti a tempo indeterminato, vi è un limite massimo mensile di importo pari a 500 euro, mentre per gli stessi soggetti - per requisiti anagrafici e soggettivi - assunti in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni di Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, l'importo massimo è di 650 euro. La fruizione dell’esonero è ammessa, in base al comma 4° dell’art cit., anche con riferimento ai soggetti che, alla data dell’assunzione incentivata, sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell’esonero in trattazione. Come per il passato, saranno agevolabili anche le trasformazioni di contratti di lavoro subordinato in contratti stabili a tempo indeterminato. Non potranno beneficiare dell’esonero i rapporti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato. Però, per gli apprendisti, la norma consente la fruizione dell’esonero nei casi di precedente assunzione con contratto di lavoro di apprendistato non proseguito come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Si ritiene, come per il passato, che tale agevolazione riguardi anche i lavoratori assunti a tempo indeterminato per scopo di somministrazione, con agevolazione ribaltata all’utilizzatore. Condizioni per la fruizione del beneficio L'esonero può essere fruito, nel rispetto della normativa generale per la fruizione dei benefici, per quei datori che nei sei mesi precedenti all'assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per GMO o a licenziamenti collettivi o che non recedano , nei sei mesi successivi all'assunzione, per giustificato motivo oggettivo nella medesima unità produttiva e che siano in regola con quanto previsto in materia sulla regolarità contributiva ed il rispetto della normativa legale e contrattuale sui rapporti di lavoro. In relazione ai rapporti con altri benefici, la norma prescrive che l’esonero non possa essere cumulato con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, ma è compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni di cui all’art. 4 del D.Lgs. 216/2023. Autorizzazione e limiti di spesa L’agevolazione è subordinata all'approvazione della Commissione UE. L’esonero è soggetto al rispetto dei limiti di spesa, recati dal comma 7° dell’art. 22, nella misura pari a: - 34,4 milioni di euro per l’anno 2024; - 458,3 milioni di euro per l’anno 2025; - 682,5 milioni di euro per l’anno 2026; - 254,1 milioni di euro per l’anno 2027. L’INPS sarà tenuto al monitoraggio del rispetto del limite di spesa non procedendo all’accoglimento di ulteriori domande di accesso se dalla predetta attività dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento dei limiti di spesa. A riguardo, oltre all’autorizzazione dell’UE, sarà necessario attendere le necessarie istruzioni operative dell’INPS per l’effettiva fruizione da parte dei datori di lavoro.

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