Reddito di cittadinanza: agevolazioni alle imprese che assumono

Nella bozza di decreto legge contenente le disposizioni relative all’introduzione del reddito di cittadinanza e degli interventi in materia pensionistica (“quota 100“), viene prevista la possibilità per le aziende di ricevere un incentivo di natura contributiva qualora assumano soggetti beneficiari del reddito di cittadinanza. Queste le regole previste dall’articolo 8 della bozza di decreto legge, titolato: “Incentivi per l'impresa e per il lavoratore”. Rapporti di lavoro subordinato incentivati I datori di lavoro che comunicano al portale del programma del reddito di cittadinanza le disponibilità dei posti vacanti, hanno diritto ad accedere ai seguenti incentivi: Assunzione diretta Qualora un’azienda assuma a tempo pieno e indeterminato un soggetto, beneficiario del reddito di cittadinanza, avrà diritto ad uno sgravio contributivo di importo pari alla differenza tra 18 mensilità di reddito di cittadinanza e quello che il neo-assunto ha già goduto quale beneficiario stesso. Detta differenza verrà incrementata di una mensilità qualora l’azienda assuma donne o soggetti svantaggiati, come definiti ai sensi dell'articolo 2, comma 4, del Regolamento UE n. 651/2014. L’incentivo non potrà comunque essere inferiore a 5 mensilità, elevate a 6 in caso di assunzione di donne e soggetti svantaggiati. L'importo mensile massimo incentivabile è pari a 780 euro. Tra gli obblighi che l’azienda deve rispettare per ricevere l’incentivo: a) deve stipulare, presso il Centro per l’Impiego e contestualmente all'assunzione agevolata, un patto di formazione con il quale garantisce al lavoratore un percorso formativo o di riqualificazione professionale; b) il lavoratore assunto con l’incentivo non deve essere licenziato, nei primi 24 mesi, per motivi oggettivi. È ammissibile il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. Assunzione per il tramite di un soggetto privato accreditato Nel caso in cui il datore di lavoro assuma a tempo pieno e indeterminato un beneficiario del reddito di cittadinanza attraverso l'attività svolta da un soggetto privato accreditato di cui all'art. 12 del decreto legislativo n. 150 del 2015 (ad esempio, Agenzia per il Lavoro), riceve, sotto forma di sgravio contributivo, un importo pari alla metà della differenza tra l'importo corrispondente a 18 mensilità del reddito di cittadinanza e quello già goduto dal lavoratore stesso. Tale importo è incrementato di una mensilità, in caso di assunzione di donne e di soggetti svantaggiati, come definiti ai sensi dell'articolo 2 numero 4 del regolamento UE n. 651/2014. La restante metà dell'ammontare è riconosciuta al soggetto privato accreditato, sotto forma di sgravio contributivo. Anche in questo caso, l’incentivo non potrà essere inferiore a 5 mensilità, elevate a 6 in caso di assunzione di donne e soggetti svantaggiati. L'importo massimo di beneficio mensile è comunque pari a 780 euro. Tra gli obblighi che l’azienda deve rispettare per ricevere l’incentivo: a) deve stipulare, presso il soggetto privato accreditato e contestualmente all'assunzione agevolata, un patto di formazione con il quale garantisce al lavoratore un percorso formativo o di riqualificazione professionale; b) il lavoratore assunto con l’incentivo non deve essere licenziato, nei primi 24 mesi, per motivi oggettivi. È ammissibile il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. Entrambi gli incentivi si applicano a condizione che il datore di lavoro, con l’assunzione agevolata, realizzi un incremento netto del numero di dipendenti a tempo pieno e indeterminato, a meno che, attraverso tale assunzione, si provveda alla sostituzione di lavoratori cessati dal servizio per pensionamento. Rapporto di lavoro autonomo incentivato Ai soggetti beneficiari del reddito di cittadinanza che avviano un'attività lavorativa autonoma o di impresa individuale entro i primi 12 mesi di fruizione del reddito di cittadinanza stesso, è riconosciuto, in un'unica soluzione, un beneficio addizionale pari a 6 mensilità di reddito di cittadinanza, nel limite di 780 euro mensili. Agevolazioni per enti bilaterali di formazione e fondi interprofessionali Gli Enti bilaterali di formazione e i Fondi interprofessionali per la formazione continua possono stipulare, presso i Centri per l’Impiego o presso i soggetti privati accreditati (di cui all'art. 12 del decreto legislativo n. 150 del 2015) - laddove tale possibilità sia prevista da leggi regionali - un patto di formazione con il quale garantiscono al beneficiario del reddito di cittadinanza un percorso formativo o di riqualificazione professionale. Se in seguito a questo percorso formativo il beneficiario del reddito di cittadinanza ottiene un lavoro, coerente con il profilo formativo, l’Ente consegue un contributo, anche sotto forma di sgravio contributivo, pari alla metà della differenza tra 18 mesi e i mesi già usufruiti dal lavoratore assunto, aumentato di una mensilità in caso di donne e soggetti svantaggiati. L'altra metà viene percepita dal datore di lavoro che assume il beneficiario. L’agevolazione non potrà essere inferiore a 5 mesi, che diventano 6 in caso di assunzione di donne e/o soggetti svantaggiati. Ai fini del beneficio, il datore di lavoro deve assumere il soggetto con un contratto a tempo indeterminato e nei primi 24 mesi non può licenziare il lavoratore senza giusta causa o giustificato motivo. Limite all’agevolazione Le aziende che, nel triennio precedente all’assunzione, sono state destinatarie di provvedimenti sanzionatori, ancorché non definitivi, concernenti violazioni di natura previdenziale e/o in materia di tutela delle condizioni di lavoro, che costituiscono cause ostative al rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC), non potranno accedere all’incentivo.

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Reddito di cittadinanza: agevolazioni alle imprese che assumono

Prevista la possibilità per le aziende di ricevere agevolazioni contributive in caso di assunzione di soggetti titolari di reddito di cittadinanza. La misura dello sgravio varia in base alle modalità di assunzione

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