Congedo parentale e per la formazione: nuovi tipi pratica nella procedura “NPIGPA”

Con il messaggio n. 1039 del 13 marzo 2019 l’INPS comunica che nella procedura “NPIGPA” sono disponibili i nuovi tipi pratica per la trattazione delle domande di riscatto del periodo di congedo per la formazione e di riscatto ad integrazione della retribuzione figurativa convenzionale attribuita ai periodi di congedo parentale.

Nelle tabelle sottostanti sono riportati i nuovi tipi pratica con la gestione previdenziale di riferimento e i codici, appositamente istituiti, per l’identificazione dei periodi riscattati e per la relativa esposizione in estratto conto UNEX.

Tipo pratica CF5XX. Riscatto del periodo di congedo per la formazione

Tipo pratica RISINTXX. Riscatto ad integrazione della retribuzione figurativa convenzionale attribuita ai periodi di congedo parentale

L’INPS fornirà successive istruzioni di dettaglio per la trattazione delle domande di riscatto in argomento nel Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (FPLS) e nel Fondo pensione sportivi professionisti (FPSP).

A cosa servono i contributi da riscatto
I contributi da riscatto servono a coprire, con onere a carico del richiedente, alcuni periodi espressamente previsti dalla legge e scoperti da contribuzione. Sono accreditati a seguito dell’accoglimento della richiesta del lavoratore o del pensionato o loro superstiti.
Tra i periodi riscattabili vi sono anche quelli che fanno riferimento all’astensione facoltativa per maternità, ossia per il periodo in cui la lavoratrice beneficia del congedo parentale. La domanda relativa deve essere presentata alla sede INPS territorialmente competente, unitamente ad autocertificazione attestante tutti i dati da cui si possano desumere maternità, paternità e data di nascita del bambino.
Dal 28 marzo 2000 il riscatto può essere riconosciuto alla madre e al padre. Il periodo riscattabile, successivo ai 3 mesi di assenza obbligatoria dopo la nascita del bambino, è quello previsto nei casi di astensione in costanza di rapporto di lavoro con diritto alla relativa indennità e deve collocarsi entro i primi 8 anni di vita del bambino.