Niente sconto sui contributi anche se il dipendente lavora meno ore

Una sospensione consensuale della prestazione che derivi da una libera scelta del datore di lavoro e costituisca il risultato dell’accordo tra le parti non può determinare l’esenzione contributiva. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 15120 del 3 giugno 2019. IL FATTO Il titolare di un esercizio commerciale ha ricevuto un verbale di accertamento dall’Inail in merito a premi assicurativi evasi. Si tratta di importi riguardanti periodi in cui i dipendenti non hanno prestato alcuna attività lavorativa a causa di un accordo stretto con il titolare e, di conseguenza, per un determinato arco di tempo hanno lavorato per meno ore di quelle previste dal normale orario indicato nel Ccnl e nelle rispettive lettere di assunzione. LA DECISIONE DELLA CORTE DI CASSAZIONE La Corte di Cassazione ha dato ragione all’Inail. In base all’articolo 1 del Dl 338/1989, deve essere garantito al lavoratore un minimale contributivo direttamente parametrato sulla retribuzione “virtuale” stabilito dalla contrattazione collettiva maggiormente rappresentativa. Tale garanzia contributiva, contrariamente a quanto dedotto dall’impresa, non opera solo ai fini del minimo salariale applicato (rispettato nel caso specifico), ma anche in riferimento all’orario di lavoro settimanale e alla connessa retribuzione che rappresenta la base imponibile previdenziale sia ai fini Inps sia a quelli Inail. I contributi possono essere versati su un orario inferiore a quello normale stabilito dal Ccnl e dal contratto solo in caso di assenze tutelate dalla legge, come malattia, infortuni, aspettative o riduzioni orarie tipizzate come la cassa integrazione. Nel settore dell’edilizia (e più precisamene nell’articolo 29 del Dl 244/1995) le cause di riduzione della retribuzione virtuale contributiva settimanale sono esplicitamente enumerate. La Suprema corte puntualizza che lo stesso limite opera anche negli altri settori, in quanto non sussiste una generale libertà delle parti (lavoratori e imprese) a rimodulare, insieme all’orario effettivo di lavoro, anche l’obbligazione contributiva, indisponibile alla loro volontà, salvo i casi sopra citati o un regolare contratto di part-time. La Cassazione ha respinto quindi la condotta deregolata dell’imprenditore confermando la legittimità da parte di Inail (così come di Inps) di richiedere la differenza dei contributi non versati rispetto all’orario di lavoro contrattuale pieno, sottolineando l’esistenza di un doppio binario fra il rapporto retributivo e quello contributivo, a maggiore tutela del dipendente e delle sue assicurazioni previdenziali e assistenziali.

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