Assunzione di soggetti over 50: come richiedere gli sgravi contributivi

A nche dopo le novità introdotte dalla legge di Bilancio 2019, resta confermata la vigenza dello sgravio contributivo riservato ai datori di lavoro che assumono ultracinquantenni in stato di disoccupazione da oltre 12 mesi. La disciplina agevolativa, introdotta alla legge Fornero (legge n. 92/2012), prevede che il beneficio possa essere fruito da tutti i datori di lavoro privati, indipendentemente dalla collocazione territoriale dell'impresa e dalla residenza del lavoratore. Datori di lavoro beneficiari Possono accedere al beneficio contributivo tutti i datori di lavoro, con esclusione dei datori di lavoro domestico, che instaurano una tra le seguenti tipologie contrattuali: - Contratto di lavoro a tempo determinato - Contratto di lavoro a tempo indeterminato - Contratto di lavoro a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato (sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e intermittente). Non ha alcuna rilevanza l’ubicazione geografica della sede di lavoro né la residenza del lavoratore. Requisiti L’incentivo spetta solo in presenza dei seguenti requisiti: - regolarità negli adempimenti contributivi; - osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; - rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali e aziendali stipulati con le organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale; - l’assunzione non riguardi un rapporto di lavoro domestico o intermittente; - l’assunzione non riguardi l’attuazione di un obbligo preesistente; - l’assunzione non violi il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore; - il datore di lavoro non abbia in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale, salvo il caso che l’assunzione sia finalizzata all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi. Inoltre, per accedere agli incentivi, la regolarità della situazione contributiva del datore di lavoro deve essere attestata dal DURC e l'azienda deve avere adempiuto agli obblighi di legge in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’assunzione, proroga o trasformazione, deve altresì realizzare un incremento netto del numero dei dipendenti in forza rispetto alla media dei 12 mesi precedenti, al netto degli eventi derivanti da dimissioni volontarie, invalidità sopravvenuta o decesso del lavoratore, pensionamento per raggiunti limiti di età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. La giurisprudenza comunitaria ha, in via definitiva, chiarito che la valutazione dell’incremento in termini di ULA (unità lavorative per anno) va effettuata raffrontando il numero medio di lavoratori relativo all’anno precedente l’assunzione con il numero medio di unità lavoro riferito ai 12 mesi successivi alla stessa: ovviamente deve trattarsi di una stima basata sulla situazione di fatto esistente al momento dell’assunzione e non sono rilevanti dunque gli eventi (dimissioni, licenziamenti ecc ...) effettivamente verificatisi nei 12 mesi successivi. A norma del regolamento CE 800/2008, il calcolo incrementale va riferito all’intera organizzazione datoriale e non con riferimento alla singola unità produttiva presso cui si svolge il rapporto di lavoro. Natura e misura del beneficio I datori di lavoro privati che stipulano un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato con un soggetto di età pari o superiore a cinquant'anni disoccupato da almeno 12 mesi, possono beneficiare di uno sgravio contributivo in misura pari al 50% dei contributi dovuti ad INPS ed INAIL, entro il tetto massimo di 4.030 euro annui. La durata massima dell'agevolazione è di: - 18 mesi se il contratto a tempo indeterminato; - 12 mesi, se il contratto è stipulato a tempo determinato. Tuttavia, se interviene una successiva trasformazione a tempo indeterminato, la riduzione contributiva si estende fino al diciottesimo mese. Nel calcolo di tali termini di durata occorre tenere conto dei periodi in cui il lavoratore ha prestato l'attività, a titolo di lavoro subordinato o in somministrazione di lavoro, in favore del medesimo datore di lavoro o di un'altra azienda in relazione alla quale ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo. Fruizione del beneficio Il datore di lavoro deve inoltrare comunicazione all’INPS, trasmettendo per via telematica, in data antecedente l’invio della prima denuncia contributiva che contiene la contribuzione agevolata, il modulo di istanza on- line “92-2012". Entro il giorno successivo all’inoltro, i sistemi informativi centrali effettuano i controlli formali e attribuiscono esito positivo o negativo alla comunicazione. L’INPS effettuerà a posteriori, in sede di verifica amministrativa, i necessari controlli circa la sussistenza effettiva dei presupposti dell’incentivo. La posizione contributiva relativa al datore di lavoro ammesso all’incentivo sarà contraddistinta dal codice di autorizzazione “2H” che ha il significato di “datore di lavoro ammesso all’incentivo di cui all’art. 4, commi 8-11, della legge 92/2012”. Le aziende possono fruire dell'agevolazione con il meccanismo del conguaglio sulle denunce contributive mensili, senza possibilità di cumulo con altri incentivi di natura economica o contributiva incompatibili con quello in questione. A tal fine il datore di lavoro ammesso all’incentivo esporrà nella denuncia contributiva il codice 55 nell’elemento individuale “TipoContribuzione” riferito al lavoratore assunto con l’incentivo in esame. L’incentivo in sintesi Sede di lavoro In tutta Italia Importo massimo del beneficio 50% contribuzione dovuta a INPS e INAIL Max 4.030 euro Tipologia contrattuale Contratti a tempo determinato ed indeterminato De minimis SI Data assunzione Qualunque Età minima lavoratore 50 anni compiuti Rapporti di lavoro esclusi Lavoro domestico

Concordato preventivo biennale: in un video le istruzioni per l’uso

Decreto salva casa: nuovi requisiti di abitabilità

Concordato preventivo forfetari: aggiornato il software

Via libera al Decreto Agricoltura: le misure approvate

Decreto Salva Casa: le novità in arrivo

Influencer inquadrabile come agente di commercio

Carta Dedicata a te: destinatari, requisiti e misura

Decreto Coesione in Gazzetta Ufficiale, le novità in arrivo

Disabili: come cambia la legge 104 dal 30 giugno

Assunzione di soggetti over 50: come richiedere gli sgravi contributivi

I datori di lavoro privati possono fruire di sgravi contributivi per l'assunzione di lavoratori che abbiano compiuto cinquant'anni e che versino, da oltre 12 mesi, in stato di disoccupazione

Lascia un commento Annulla risposta

Newsletter

Articoli correlati

Lascia un commento Annulla risposta