Contratti di somministrazione nei call center: la causale va sempre motivata

L'obbligo di mettere nero su bianco la “causale” non è stato superato, per cui essa va sempre espressa in forma scritta ed in modo tale da consentirne la verifica in sede giudiziale. In caso contrario, il rischio è quello del riconoscimento di un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato