Discriminatorio prevedere la stessa altezza minima sia per gli uomini che per le donne

Con l’ordinanza n. 18522 del 28 giugno 2023, la Corte di Cassazione afferma che costituisce una discriminazione indiretta nei confronti delle donne prevedere, quale requisito di assunzione, una altezza minima identica sia per il sesso femminile che per il sesso maschile. IL FATTO La lavoratrice propone ricorso giudiziale, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, deducendo che la sua esclusione dalla procedura di selezione - per difetto del requisito minimo di altezza stabilito in mt 1,60 sia per gli uomini che per le donne candidate - integrava una discriminazione indiretta di genere. La Corte d’Appello accoglie la predetta domanda e riconosce un risarcimento alla ricorrente, sul presupposto che il requisito minimo di statura non fosse appropriato e funzionale rispetto alla mansione alla quale la medesima aspirava. LA DECISIONE DELLA CORTE DI CASSAZIONE La Cassazione – nel confermare la pronuncia di merito – rileva che, in tema di requisiti per l'assunzione, è illegittima la norma che preveda una statura minima identica sia per gli uomini che per le donne. Già da tempo è stato affermato il principio secondo cui, in tema di requisiti per l'assunzione, qualora in una norma secondaria sia prevista una statura minima identica per uomini e donne, in contrasto con il principio di uguaglianza perchè presuppone erroneamente la non sussistenza della diversità di statura mediamente riscontrabile tra uomini e donne e comporta una discriminazione indiretta a sfavore di queste ultime, il giudice ordinario ne apprezza, incidentalmente, la legittimità ai fini della disapplicazione, valutando in concreto la funzionalità del requisito richiesto rispetto alle mansioni (in termini, Cass. n. 23562/2007 cit., in cui la Suprema Corte ha cassato con rinvio la decisione della Corte territoriale che si era limitata a ritenere, ai fini dell'assunzione alla Metropolitana di Roma, il requisito dell'altezza minima di m. 1,55 - previsto nel Decreto Ministeriale n. 88 del 1999, identico per uomini e donne - una garanzia sia per l'incolumità del personale in servizio sia per la sicurezza degli utenti, senza accertare a quali mansioni l'attrice potesse adeguatamente attendere nonostante l'altezza fisica inferiore rispetto a quella richiesta); tanto sulla base dell'assunto della Corte costituzionale (sentenza n. 163 del 1993) secondo cui "ove i soggetti considerati da una certa norma, diretta a disciplinare una determinata fattispecie, diano luogo a una classe di persone dotate di caratteristiche non omogenee rispetto al fine obiettivo perseguito con il trattamento giuridico ad essi riservato, quest'ultimo sarà conforme al principio di eguaglianza soltanto nel caso che risulti ragionevolmente differenziato in relazione alle distinte caratteristiche proprie delle sottocategorie di persone che quella classe compongono"; per il Giudice delle leggi il principio di eguaglianza impone di verificare che non sussista violazione del criterio di "proporzionalità del trattamento giuridico previsto rispetto alla classificazione operata dal legislatore, tenendo conto del fine obiettivo insito nella disciplina normativa considerata: proporzionalità che va esaminata in relazione agli effetti pratici prodotti o producibili nei concreti rapporti della vita". Venendo al caso di specie, ne deriva la disapplicazione della normativa secondaria, ritenuta non conforme al principio di non discriminazione, non risultando dirimente la circostanza, invocata dalla società datrice, di essersi attenuta ad una regola, di natura vincolante, stabilita da Autorità terza, poichè la discriminazione opera obiettivamente - ovvero in ragione del mero rilievo del trattamento deteriore riservato al lavoratore quale effetto della sua appartenenza alla categoria protetta - ed a prescindere dall'intento soggettivo dell'autore.

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Discriminatorio prevedere la stessa altezza minima sia per gli uomini che per le donne

Costituisce una discriminazione indiretta nei confronti delle donne prevedere, quale requisito di assunzione, una altezza minima identica sia per il sesso femminile che per il sesso maschile

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