Fringe benefit connesso all’esercizio di stock options: chiarimenti sul trattamento fiscale

Agenzia delle Entrate - Risposta n. 316 del 7 settembre 2020 Con la risposta n. 316 del 7 settembre 2020 l'Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti sul trattamento fiscale applicabile al reddito da lavoro dipendente (fringe benefit) connesso all'esercizio delle stock options, il cui vesting period è maturato in Italia, ma il cui esercizio è avvenuto successivamente all'acquisizione della residenza fiscale in Svizzera (residenza fiscale attuale). L'Agenzia ricorda preliminarmente che ai sensi del comma 2-bis dell'articolo 2 del TUIR si considerano comunque residenti, salvo prova contraria, i cittadini italiani cancellati dalle anagrafi della popolazione residente e trasferiti in Stati o territori aventi un regime fiscale privilegiato, individuati con decreto ministeriale 4 maggio 1999. Come chiarito nel paragrafo 2 della circolare del Ministero Finanze del 24 giugno 1999, n. 140, la residenza fiscale è ritenuta, in via presuntiva, sussistente per coloro che siano anagraficamente emigrati in uno degli anzidetti Stati o territori senza dimostrare l'effettività della nuova residenza. Il predetto comma 2-bis non ha creato un ulteriore status di residenza fiscale bensì, attraverso l'introduzione di una presunzione legale relativa, ha diversamente ripartito l'onere probatorio fra le parti, ponendolo a carico dei contribuenti trasferiti, al fine di evitare che le risultanze di ordine meramente formale prevalgano sugli aspetti sostanziali. Sotto il profilo della normativa italiana, l'articolo 49 del TUIR definisce redditi di lavoro dipendente quelli che "derivano da rapporti aventi per oggetto la prestazione di lavoro, con qualsiasi qualifica, alle dipendenze e sotto la direzione di altri"; per la relativa determinazione il successivo articolo 51 stabilisce che "il reddito di lavoro dipendente è costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d'imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro". Rientrano pertanto in tale ultima disposizione anche i compensi in natura, tra i quali vanno annoverate le assegnazioni di titoli e diritti, stimati in base al loro "valore normale", così come determinato ai sensi dell'articolo 9, comma 4, lettera a), del TUIR. Ai fini dell'applicazione dell'imposta nei confronti dei non residenti, l'articolo 23, comma 1, lettera c), del TUIR stabilisce che si considerano prodotti in Italia i redditi di lavoro dipendente prestato nel territorio dello Stato, compresi i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente di cui alle lettere a) e b) dell'articolo 50 del TUIR. La disciplina nazionale, tuttavia, deve essere coordinata con le disposizioni internazionali contenute in accordi conclusi dall'Italia con gli Stati esteri. Il principio della prevalenza del diritto convenzionale sul diritto interno è, infatti, pacificamente riconosciuto nell'ordinamento italiano e, in ambito tributario, è sancito dall'articolo 169 del TUIR e dall'articolo 75 del D.P.R. n. 600 del 1973. Nel caso in esame, si fa specifico riferimento alla Convenzione contro le doppie imposizioni tra Italia e Svizzera, firmata a Roma il 9 marzo 1976 e ratificata con legge 23 dicembre 1978, n. 943. Per quanto concerne il quesito oggetto di interpello, viene in rilievo l'articolo 15 della Convenzione che, coerentemente con la corrispondente previsione del Modello OCSE, nel definire le regole applicabili al lavoro subordinato, prevede al paragrafo 1, che "i salari, gli stipendi e le altre remunerazioni analoghe che un residente di uno Stato contraente riceve in corrispettivo di un'attività dipendente sono imponibili soltanto in detto Stato, a meno che tale attività non venga svolta nell'altro Stato contraente. Se l'attività è quivi svolta, le remunerazioni percepite a tal titolo sono imponibili in questo altro Stato". Al riguardo, il Commentario all'articolo 15 del Modello OCSE (versione 2017) afferma che l'espressione "i salari, gli stipendi e le altre remunerazioni analoghe" include anche i redditi in natura, tra cui colloca, tra l'altro, le stock option (cfr. par. 2.1) e chiarisce che la potestà impositiva dello Stato della fonte è subordinata alla condizione che tali compensi in natura derivino da un'attività di lavoro dipendente svolta in detto Stato, non rilevando l'eventuale diverso momento in cui il reddito è corrisposto (par. 2.2) e la circostanza che la tassazione avvenga in un periodo d'imposta successivo, in cui il dipendente non lavora più in detto Stato (cfr. par. 12.1 e 12.3). Inoltre, secondo il Commentario, stabilire se, e in che misura, una stock option sia ricollegabile ad attività di lavoro dipendente svolta in un dato Stato implica una valutazione che deve essere effettuata in ciascun caso esaminando tutti gli elementi rilevanti, comprese le condizioni contrattuali del piano, correlati alla suddetta attività lavorativa (cfr. par. 12.6). In linea con i criteri elaborati dall'OCSE, il collegamento con il territorio italiano si considera sussistente se nel vesting period, ossia nel periodo di maturazione del diritto, il dipendente ha svolto attività di lavoro nel nostro Paese. Qualora sussista tale collegamento, il relativo reddito rileverà fiscalmente in Italia. Nel caso prospettato, l'istante ha svolto la propria attività lavorativa presso la sede italiana del Gruppo multinazionale per l'intera durata del vesting period. Più precisamente, sulla base di quanto rappresentato in istanza, risulta che: - il 26 febbraio 2010, sono state attribuite all'istante, a titolo gratuito le stock options oggetto del quesito; - le stock options assegnate prevedevano un vesting period di 3 anni (a partire dal 26 febbraio 2013); - a settembre 2016, l'istante è stato trasferito dal Gruppo multinazionale presso la sede internazionale; - l'esercizio delle stock options ricevute è avvenuto il 31 e il 19 agosto 2019. Pertanto, l'Agenzia ritiene che il contribuente dovrà assoggettare a tassazione nel nostro Paese l'intero fringe benefit oggetto dell'istanza di interpello.

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