Il licenziamento legittimo non esclude il mobbing
La condotta vessatoria integrante mobbing non è esclusa dalla formale legittimità delle iniziative disciplinari assunte nei confronti dei dipendenti mobbizzati
La formale legittimità delle iniziative disciplinari assunte dal datore nei confronti dei dipendenti non esclude, di per sé, la possibile sussistenza di una condotta di mobbing. Va escluso, in altri termini, che il lavoratore, vittima del mobbing, possa ...
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