La Corte di giustizia dell’Unione europea, con la sentenza n. C-196/23 dell’11 luglio 2024, ha preso in esame il caso del pensionamento del datore di lavoro con conseguente licenziamento dei dipendenti La legge spagnola prevede una procedura di consultazione dei rappresentanti dei lavoratori in caso di licenziamento collettivo. Tale procedura non si applica nel caso in cui le cessazioni siano state causate dal pensionamento del datore di lavoro persona fisica. La Corte di giustizia di giustizia si è espresso al riguardo ricordando che l’obiettivo principale della direttiva consiste nel far precedere i licenziamenti collettivi da una consultazione dei rappresentanti dei lavoratori e dall’informazione dell’autorità pubblica competente. La fattispecie di licenziamento collettivo sussiste quando si verificano cessazioni di contratti di lavoro senza il consenso dei lavoratori interessati. La fattispecie del pensionamento, a parere della Curia, non può essere equiparato a quello del decesso del datore di lavoro, poiché, a differenza del datore di lavoro deceduto, il datore di lavoro che va in pensione è, in linea di principio, in grado di condurre consultazioni dirette, tra l’altro, a evitare le cessazioni o a ridurne il numero oppure, comunque, ad attenuarne le conseguenze.