Legittimo il licenziamento per “disvalore ambientale”

Il licenziamento del lavoratore può basarsi sul "disvalore ambientale" provocato da quest'ultimo in azienda. E questa caratteristica va accertata quando il dipendente rappresenti un modello diseducativo per l'impresa di appartenenza. Lo chiarisce la Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 25969 del 6 settembre 2023. IL FATTO Il caso trae origine da una sentenza con la quale la Corte d'Appello ha rigettato il ricorso presentato da una dipendente, con il quale era stato impugnato il licenziamento per giusta causa intimatole dalla società datrice, di cui era dipendente con qualifica di gerente della filiale di di esercizio di vendita di abbigliamento e tessuti, in seguito a contestazione di una serie di condotte di rilievo disciplinare, e condannato la stessa a restituire alla datrice la somma complessiva di € 50.521,77 percepita in esecuzione della sentenza cassata, oltre interessi e spese di tutti i gradi e fasi di giudizio. Come rilevato nella sentenza rescindente in sede di rinvio da parte della Cassazione, la Corte di Appello aveva accolto il reclamo della lavoratrice, dichiarato risolto il rapporto di lavoro intercorso con la società datrice, condannando quest'ultima al pagamento dell'indennità risarcitoria ex art. 18, comma 5, legge n. 300/1970 nella misura di quindici mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto; avverso detta sentenza aveva proposto ricorso per cassazione la società, cui aveva resistito la lavoratrice con controricorso. In accoglimento per quanto di ragione di tale ricorso, la Cassazione affermava il principio di diritto secondo cui, in tema di licenziamento disciplinare, ai fini della valutazione di proporzionalità della sanzione rispetto all'infrazione contestata, il giudice di merito deve esaminare la condotta del lavoratore, in riferimento agli obblighi di diligenza e fedeltà, anche alla luce del "disvalore ambientale" che la stessa assume quando, in virtù della posizione professionale rivestita, può assurgere, per gli altri dipendenti dell'impresa, a modello diseducativo e disincentivante dal rispetto di detti obblighi; la decisione di merito, che aveva esaminato le contestazioni disciplinari elevate alla lavoratrice senza tenere conto della particolare responsabilità e del più intenso obbligo di diligenza derivanti dalle mansioni di gerente di un punto vendita, veniva pertanto cassata con rinvio. Riassunto il giudizio da entrambe le parti, con la seconda sentenza di appello la Corte territoriale, rammentate le contestazioni disciplinari, ha osservato preliminarmente di essere vincolata quale giudice del rinvio alla ricostruzione in linea di fatto già operata e di dover procedere a nuova valutazione della giusta causa di licenziamento alla luce degli addebiti disciplinari come ritenuti confermati in sede di istruttoria dalla sentenza cassata; riteneva, alla luce del principio di diritto vincolante, di dover dissentire dalla valutazione di non proporzionalità della sanzione espulsiva come operata dalla prima sentenza cassata, per la molteplicità, ma soprattutto per la tipologia e intenzionalità, dei fatti addebitati, da cui emergeva un atteggiamento di consapevole sfruttamento della posizione gerarchica di responsabile di negozio, con connotazione negativa delle condotte poste in essere, aggravata a causa del ruolo ricoperto; ha ritenuto pertanto sussistente la giusta causa di recesso datoriale, condividendo quanto ritenuto nella sentenza di primo grado in ordine al quadro globale di grave inadempimento accertato, idoneo a ledere il rapporto fiduciario fra la dipendente e il datore di lavoro. Avverso tale decisione la dipendente ha proposto ricorso per cassazione. LA DECISIONE DELLA CORTE DI CASSAZIONE La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso confermando il corretto operato della Corte territoriale. Nello specifico, la Corte territoriale ha correttamente rivalutato le prove alla luce del principio della rilevanza del disvalore ambientale espresso nella sentenza rescindente; precisamente, la sentenza rescindente aveva indicato al giudice della fase rescissoria di procedere ad una nuova valutazione della giusta causa di licenziamento in relazione ai fatti contestati alla lavoratrice nel loro complesso, tenendo conto delle mansioni di gerente da questa svolte e delle maggiori responsabilità connesse a tale ruolo. Sulla scia della giurisprudenza di legittimità che impone la valutazione della condotta oggetto di licenziamento per giusta causa non solo nel suo contenuto obiettivo, ma anche nella sua portata soggettiva, la Corte territoriale ha rivisto il giudizio di proporzionalità, operato nella prima sentenza di appello omettendo l'appropriata valutazione del disvalore ambientale, conformandosi così al principio di diritto espresso nella sentenza rescindente. Ne consegue la declaratoria di legittimità del licenziamento impugnato.

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Tale caratteristica va accertata quando il dipendente rappresenti un modello diseducativo per l'impresa di appartenenza

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