Licenziamento economico: la riorganizzazione deve essere effettiva

Con l’ordinanza n. 31660 del 14 novembre 2023 la Corte di Cassazione afferma che, qualora il licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia irrogato al fine di un contenimento dei costi, è onere del datore indicare le ragioni per le quali la scelta cada proprio su un determinato lavoratore. IL FATTO Un lavoratore impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli - nell’ambito di una politica programmatica volta al ripianamento del deficit di bilancio - per soppressione del posto di lavoro cui era adibito. La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo di non poter sindacare la ragione aziendale sostenuta dall’obiettivo del raggiungimento di un risparmio di spesa. LA DECISIONE DELLA CORTE DI CASSAZIONE La Cassazione – nel ribaltare la pronuncia di merito – rileva preliminarmente che, in ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la ragione organizzativa e/o produttiva collegata ad una politica di riduzione dei costi deve essere valutata nella sua concreta esistenza ed entità. Per la sentenza, ciò è indispensabile al fine di accertare l'effettività della scelta operata a valle con la soppressione di un posto di lavoro piuttosto che di un altro. Secondo i giudici di legittimità, questo non trasmoda in una indebita interferenza con la discrezionalità delle scelte datoriali, dato che l'ineffettività della ragione economica comunque addotta incide sulla stessa legittimità del recesso. Su tali presupposti, la Suprema Corte accoglie il ricorso proposto dal dipendente, non ritenendo assolto il predetto onere da parte dell’azienda.

Concordato preventivo biennale: in un video le istruzioni per l’uso

Decreto salva casa: nuovi requisiti di abitabilità

Concordato preventivo forfetari: aggiornato il software

Via libera al Decreto Agricoltura: le misure approvate

Decreto Salva Casa: le novità in arrivo

Influencer inquadrabile come agente di commercio

Carta Dedicata a te: destinatari, requisiti e misura

Decreto Coesione in Gazzetta Ufficiale, le novità in arrivo

Disabili: come cambia la legge 104 dal 30 giugno

Licenziamento economico: la riorganizzazione deve essere effettiva

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, se la ragione organizzativa e/o produttiva è collegata ad una politica di riduzione dei costi questa dovrà essere valutata nella sua concreta esistenza ed entità

Newsletter

Articoli correlati