Licenziamento per crisi aziendale: onere della prova in capo all’azienda

Onere della prova pieno per l'azienda che decida di licenziare un dirigente motivando la soppressione del “posto” con l'arrivo di una crisi aziendale. La Corte di Cassazione, ordinanza n. 87 del 4 gennaio 2019, ha infatti accolto il ricorso di un ex Direttore amministrazione e finanza di una srl, mandato a casa con la scusa della «soppressione della posizione lavorativa» e la «ridistribuzione delle relative funzioni in capo all'amministratore delegato e a personale già operante nella società» perché la Corte di appello di Milano (nel riconoscere le ragioni della società) aveva dato troppe cose per scontate. Nel ricorso in appello, infatti, il manager aveva messo in dubbio l'esistenza di una crisi aziendale, anche alla luce dei recenti bonus ricevuti, ma non aveva apertamente contestato la «riorganizzazione». Per il giudice di secondo grado «l'oggetto dell'onere probatorio andava individuato in ragione delle deduzioni svolte dal ricorrente» e, nel caso di specie, non risultava «in alcuna parte del ricorso di primo grado che la riorganizzazione menzionata nell'intimazione del licenziamento ed, in particolare, la soppressione della posizione già ricoperta dal dirigente, non abbia, in realtà, avuto luogo». Per cui ritenne «non contestata la ragione posta a base del recesso». E ciò, riassume la decisione, «pur in mancanza di una esplicita ammissione di tali fatti da parte del lavoratore che, anzi, aveva dedotto specificamente l'illegittimità e la pretestuosità del licenziamento». Secondo la Suprema corte «i fatti allegati da una delle parti, vanno considerati “pacifici” e quindi possono essere posti a fondamento della decisione quando siano stati esplicitamente ammessi dalla controparte oppure quando questa, pur non avendoli espressamente contestati, abbia tuttavia assunto una posizione difensiva assolutamente incompatibile con la loro negazione, cosi implicitamente ammettendone l'esistenza». Cosa non avvenuta in questo caso in cui invece è stato «addossato al lavoratore un onere di contestazione in riferimento a fatti al medesimo ignoti o non precisamente noti, in particolare quanto alla riorganizzazione aziendale con soppressione della posizione lavorativa e distribuzione delle mansioni in capo all'A.D. e a personale già in forza, eventi tutti successivi al licenziamento (con esonero dalla prestazione nel periodo di preavviso) e quindi alla estromissione del dipendente dalla compagine aziendale».

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