È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 271 del 19 novembre 2022, il decreto 16 settembre 2022 del Ministero della Transizione Ecologica che apporta modifiche al decreto 12 maggio 2021, recante «Modalità attuative delle disposizioni relative alla figura del mobility manager». È utile ricordare che il mobility manager è una nuova figura inserita in azienda, specializzata nel governo della domanda di mobilità e nella promozione della mobilità sostenibile nell'ambito degli spostamenti casa-lavoro del personale dipendente. Il fine è di consentire la riduzione strutturale e permanente dell'impatto ambientale derivante dal traffico veicolare privato nelle aree urbane e metropolitane, promuovendo la realizzazione di interventi di organizzazione e gestione della domanda di mobilità delle persone che consentano la riduzione dell'uso del veicolo privato individuale a motore negli spostamenti sistematici casa-lavoro e favoriscano il decongestionamento del traffico veicolare. Le imprese e le pubbliche amministrazioni con singole unità locali con più di 100 dipendenti situate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia o in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti sono tenute ad adottare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un piano degli spostamenti casa-lavoro (PSCL) del proprio personale dipendente. Il decreto pubblicato in Gazzetta Ufficiale prevede in particolare che i comuni devono individuare il mobility manager d'area tra il personale in ruolo del comune, di una sua società partecipata o dell'agenzia della mobilità avente i requisiti richiesti mentre le pubbliche amministrazioni devono individuare il mobility manager aziendale tra il personale di ruolo che abbia sempre i requisiti richiesti. Inoltre viene stabilito che al mobility manager scelto fra il personale in forze nel proprio organico può essere riconosciuto il rimborso delle spese da questi sostenute per lo svolgimento delle attività svolte debitamente documentate e approvate dall'amministrazione.