Via libera al demansionamento per presunzioni

Il demansionamento professionale quando è sorretto da elementi certi costringe il datore al risarcimento. Questo in estrema sintesi il principio sancito dalla Corte di Cassazione nell'ordinanza n. 21 del 3 gennaio 2019. Alla base del provvedimento una vicenda in cui un dirigente delle Poste da vice direttore (qualifica Cp/Cpr) era stato posto allo smistamento pacchi e mansioni simili (qualifica AO). Il risarcimento A fronte di una situazione così evidente i giudici di merito avevano riconosciuto il risarcimento al danno biologico e alla professionalità patiti dal prestatore con il versamento della società di 60mila euro al lavoratore. A poco sono valsi i motivi di appello della società prestatrice consistenti fondamentalmente nel mancato riconoscimento probatorio della vicenda. Sul punto i Supremi giudici hanno chiarito che la prova di tale danno può essere data sulla base dell'articolo 2729 del Cc, anche attraverso l'allegazione di presunzioni gravi, precise e concordanti, sicchè a tal fine possono essere valutati, quali elementi presuntivi, la qualità e la quantità dell'attività lavorativa svolta, il tipo e la natura della professionalità coinvolta, la durata del demansionamento, la diversa e nuova collocazione lavorativa assunta dopo la prospettata qualificazione. In particolare - si legge nella sentenza - la Corte di merito nel qualificare e liquidare i danni ha valutato le condotte obiettivamente mortificanti patite dalla lavoratrice.

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Il demansionamento professionale quando è sorretto da elementi certi costringe il datore al risarcimento

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